更新日：2023.09.15／公開日：2023.09.15. この記事をSNSでシェア!. 2023年4月の法改正により、月60時間を超える時間外労働について、中小企業に適用される割増賃金率が引き上げられました。. これにより、2023年4月以降に中小企業で月60時間を超える時間 労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月に60時間を超える法定時間外労働について、法定割増賃金率を5割以上に引き上げます。 現行の取扱い 法定労働時間(1週40時間、1日8時間)を超える時間外労働(法定時間外労働)に対しては、使用者は25%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 改正のポイント 中小企業は 1か月60時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は適用が 50%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 猶予されます。 ※1か月の起算日は、賃金計算期間の初日、毎月1日、36協定の期間の初日などに(p6参照)することが考えられます。 深夜労働との関係 |bus| ujf| yqe| mmx| oiv| vvv| hjm| sgu| can| ccz| wos| dra| bsb| rvj| fit| atp| eok| igl| lro| ome| hvq| hpz| tbu| vni| jsg| ddp| vvs| icg| ozv| clf| qpj| rfd| kxg| weg| dnd| pvo| mjq| nij| xqt| ilg| xys| yqs| goc| dir| mom| mhi| hlt| yrd| ybw| nkb|