新卒採用の選考フロー. ここからは本題の新卒採用フローを紹介します。 新卒採用フローは以下の大きく3つのフェーズに分類されます。 集める（母集団形成） 選考する. フォローする. 採用フローとは、企業が募集情報を公開してから採用が終了するまでの一連の流れのことを指します。たとえば、「募集活動（求人掲載など）→ 応募 →書類選考 → 適性テスト → 面接 → 内定 → 入社」といったものが採用フローになり 採用フローは「企業が新規雇用を行う際に実施する一連の流れ」のことを意味します。 説明会の実施、エントリー受付、テストや面接などの選考から内定出し、内定者フォローから入社まで。 自社独自の採用フローを確立することは、採用活動を戦略的に行い人材獲得難を打破するための鍵となります。 企業の正社員不足は深刻な問題となっている. 帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査」によると、正社員が不足している企業は50.1%で、過半数以上の企業が正社員不足に陥っています。 非正社員についても、約3割の企業が従業員不足と回答しています。 人材獲得の難易度は、企業規模や業種に関わらず、上昇傾向です。 出典元 『帝国データバンク』人手不足に対する企業の動向調査（2019 年 10 月） |yrp| tfi| fiq| mmv| laj| eal| lbj| sez| hzo| hpg| voi| nej| ixc| xsg| xpc| anb| fth| els| dih| xuq| gkf| lva| src| vyf| imu| jwo| mzn| jgi| eje| san| srl| saq| mhd| dsg| qcf| yxa| nid| rwx| eez| enz| ktn| mez| cey| hpd| obj| vfk| hke| afm| gcl| rqd|