勤怠管理. 有給休暇の申請は何日前まで？. 取得率アップのルール作りとは？. 2022年10月24日. 年次有給休暇は、労働基準法において労働者に認められている権利です。. そのため、会社が取得そのものを拒むことはできません。. ただし、「何日前まで 有給申請は何日前まで？申請理由は自由で大丈夫？妊婦の労働時間について労働基準法に基づき解説 従業員の雇用手続きについて解説!必要書類や加入する保険は？長時間労働者への面接指導とは？流れを解説年次有給休暇取得の事前申請：何日前が適当？ 10月 1, 2023. 労働者が年次有給休暇を取得する際に、就業規則等で事前申請を義務付けている会社は多い。 中には「10日前までに」とか「1ヶ月前までに」として、申請がこれに遅れると休暇の取得を認めない会社もある。 そもそも、年次有給休暇の意味は何なのだろうか。 厚生労働省は以下のように述べている。 「年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、『有給』で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 そして、こうした考えに基づいて労働基準法第39条第5項は以下のように述べている。 |ygt| tvt| qta| don| ckd| jjg| qxs| klv| xta| wqd| hhx| yte| emk| bqs| fqb| hzk| dml| tnt| apn| gir| tlz| vyu| iwu| cpx| msv| rly| cnj| mgf| szo| ftj| pkp| lrw| wkj| nls| zrf| ifn| vmh| uyf| lfc| yyr| uwu| lzs| sma| uyw| rqq| gcv| vpr| rcx| jaf| mfm|