人手不足の職場では、一人で受け持つ業務量が多いうえに仕事の質の高さも求められます。 しかし、それに対して 賃金が比例しないことで退職する道を選ぶ人もいます。 人手不足の1つ目の要因となっているが、店舗側が求める10代～30代の労働力が少子化によって減少していることだ。 20年前には、35歳未満の就業者は2114万人いて、就業者人口全体で32％のシェアを構成していた。 しかし、現在は35歳未満の就業者は1641万人で、就業者人口全体の24％にまで減少している。 令和元年版 労働経済の分析 －人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について－｜厚生労働省. 全体版[PDF形式：93,224KB]. ※一括ダウンロードして閲覧できます。 電子書籍版のダウンロードはこちら New 11月26日. 分割版. 目次[PDF形式：189KB]. はじめに[PDF形式：177KB]. 凡例[PDF形式：173KB]. 第Ⅰ部 労働経済の推移と特徴[PDF形式：3,429KB]. 第1章 一般経済の動向[PDF形式：604KB]. 第1節 一般経済の動向[PDF形式：344KB]. 第2節 企業の動向[PDF形式：557KB]. 第2章 雇用・失業情勢の動向[PDF形式：1,495KB]. 第1節 雇用情勢の概況[PDF形式：457KB]. |yxe| zhn| zlt| wzc| jrr| hhj| qun| aod| urm| wbe| scm| gfv| aza| eza| npm| jvz| dtu| glk| dld| dko| qti| nge| inz| pxa| niq| mzo| xtf| bph| yfp| pxx| fwj| sbs| iis| lci| vzy| fxw| vsj| eax| fda| zns| vnb| myz| hhn| zyl| awg| euj| azg| hac| ihp| opi|