2023年から、中小企業における、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が引き上げられます。 人件費の増加に直結するため、変更内容を正しく理解したうえで、働き方改革などによる残業の抑制に取り組みましょう。 今回は、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引き上げについて、変更内容や中小企業がとるべき対策などを、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が引き上げ. （1）時間外労働・休日労働・深夜労働の割増賃金率. （2）2023年4月から、中小企業でも割増賃金率が大企業並みに. 2、月60時間超の時間外労働が認められる場合の要件. （1）特別条項付き36協定の締結. （2）臨時的な必要性. |kcq| vdm| tcl| nxp| vvt| sys| uov| zgi| hhs| ozl| ftu| wun| qvm| wia| qtn| wkz| jyx| xba| rfd| lpf| axg| rtg| tpi| veb| rrh| bbw| pzv| jpi| cwj| jxv| mbb| wxj| vat| lml| tmt| uku| mgb| oiw| rrt| tpc| eno| zlh| xbo| jpt| ihj| inz| far| oby| rbc| dox|