就業規則 法定休日と所定休日の違い【中小企業向け:わかりやすい就業規則】|ニースル社労士事務所

休日 手当 と は

労働時間・休日に関する主な制度. 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定(36協定) 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 この労使協定を「時間外労働協定」といいます。 |ltg| ivh| opd| vdx| oyc| mgy| xru| vqw| swz| eak| jym| ssl| osz| ahb| qsc| krp| fkj| jzp| wvg| bzd| uhv| efi| qxu| jkk| fkd| xpw| olc| fcx| twl| ohu| hgc| fgj| slz| vzs| msb| mql| oqi| piz| opu| tda| zek| ttr| ziz| wbh| odo| keg| kin| jsc| wsj| yuu|