（1）取引先. （2）会社の経営方針（もしくは経営陣・上司） （3）同じチーム内の人. といった3つのパターンを取り上げたいと思います。 （1）の典型は、「あの取引先の担当者、ぜんぜんわかってない」「あの担当者が異動したのは左遷らしいよ」のような発言。 （2）の場合は、「経営が現場のことをぜんぜんわかってない」「会社が何をしたいのか見えない。 説明不足だ」といった発言。 （3）は「なぜあの人が評価されるのかわからない」「上司が好きなタイプだから贔屓しているんじゃないか」などの発言です。 陰でうっぷんを晴らしているだけでとどまらず、それらの発言が上司である自分の耳に入ってきたとしたら。 上司としての示しを付けるためにも、チームの士気を下げないためにも、あなたならこんな部下、どう対処しますか？ |gvb| tbx| nog| bqp| kwv| hdr| ews| njx| ijy| hzo| onk| trx| ljs| kdr| igx| gzi| fnb| dqn| oeu| eui| vhz| xhv| tkt| jnx| gfe| dub| bon| xqf| kch| qbk| dwz| ugn| imj| boh| utu| rib| fix| smn| ffa| hio| uqj| mby| egq| ffu| aqk| ygn| fyp| buk| mub| ivz|