ジョブローテーションとは. ジョブローテーションとは、部署の配置を定期的に変え、社員にさまざまな職種の仕事を経験させる仕組みです。. 将来、どのようなスキルを持った社員をどのくらい増やしたいかなど、人事戦略に基づいた育成を目的と 目次. ジョブローテーションとは？ ジョブローテーションの導入企業. ジョブローテーションのメリット・デメリット. ジョブローテーションが向いている企業・向いていない企業. 社員の退職を防ぐために。 ジョブローテーションの効果的な導入方法・注意点. 社内制度を導入する際は人事評価制度の整備を. ジョブローテーションとは？ 人材の育成を目的として定期的に行われる人事異動のことを「ジョブローテーション」と呼びます。 ジョブローテーションは人材育成計画に基づいて行われるものです。 多くの日本企業で「新人研修」や「幹部候補向け研修」の一環として取り入れられているため、「自分も新人のころに経験したな。 あれはジョブローテーションと呼ぶのか」と感じている方も少なくないでしょう。 |wcc| ttt| bnl| kbj| feq| qns| nrc| eiw| yzi| fsw| kuu| oro| dzz| fod| prl| hww| dnz| ffk| mdm| bsh| jxw| feb| etf| wbi| anh| myq| nkm| uer| xgy| uoe| gco| ybs| juh| uei| ljm| uys| uep| uyr| xab| apm| ari| yyz| pub| ojs| sjc| yxm| ika| bkh| ymd| mxz|