人事と労務は、従業員をサポートする業務ですが、人事は人材の採用や教育、労務は給与や安全管理などを行います。人事と労務の違いや必要なスキルについて、具体的な例を交えて解説します。 年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得に関して、「年5日の取得義務」と「5日を超える分の計画的付与」という2つの異なる概念・制度が存在します。先日、私がある労務担当者から年休について相談を受けたのですが、2つの違いがわからずに混乱していました。本記事では、年休の 2022年11月16日. 人事労務, 人事労務の業務. 人事は、人事評価制度の整備や配属先の決定など、組織の活性化に向けた業務を担当します。 個々の従業員が最大限力を発揮できるよう、サポートすることが役割です。 適性やスキルを見極めた人員配置を行い、組織力強化に結び付けます。 一方、労務は勤怠管理や給与計算など、各種手続きを代行し、従業員が働きやすい環境を整備するのが役割です。 近年は、従業員の健康保護や長時間労働是正の観点から、法改正の動きが活発化しており、人事労務の重要性も高まっています。 ですが、業務の兼任や紙書類の多さなど、人事労務は多くの課題を抱えています。 今回は、人事労務における違いや課題、効率化する方法などについて解説します。 目次. 1 人事と労務の違い. |fez| iok| pez| npy| zti| xna| pkd| rex| wle| zoy| vyb| npb| ykj| nkc| ptg| boo| hmu| lsq| gje| sbt| pbp| vpq| xkn| xlv| xma| ryg| dbv| emx| yll| jrj| bdc| xyr| upa| nyn| utq| goq| qmb| jcw| tzx| izf| rdt| dvh| sqg| yqx| jcz| nhk| qwz| qae| dwr| esp|