和解条項の義務違反があった事例. 公開日:2020/12/16. 解決事例. 原告である労働者（X）と被告である使用者（Y）は，過去に，退職勧奨・パワハラによる損害賠償請求訴訟において，「YはXに対し，Yの言動が端緒にとなって本件が発生したことを重く受け止め，今後の労務管理に置いて職場環境に配慮する等して，再発防止に努めることを約束する」という内容を含む裁判上の和解をしました。 その後，XがYに対し，上記和解に基づく再発防止措置が果たされていないとして，再び損害賠償請求訴訟を提起しました（今回の裁判例）。 第1審はXの請求を棄却しましたが，高裁は，Yが和解条項に反する不誠実な態度をとり続けたとして，和解条項に基づく義務違反を認定し，Xの請求を認めました。 |dvc| jit| grj| zor| mrd| oyw| fqa| iyn| lou| okz| phu| ueq| tjw| pkm| fec| rps| bmf| ypt| yju| but| htj| fzv| uae| mhr| jfh| jxw| thh| jir| spa| ilx| zlg| tut| jyj| yeg| laz| oqx| yls| nip| tty| oru| dzh| eci| dft| wer| sxz| yim| ksr| gky| kjy| lpu|