慰留するときのポイントは、その部下がどのように会社に役立っていたのか、どこを努力していたのか、得意な点はなんなのか、具体的に伝えることである。 どんなささいなことでもよい。 あなたが社会人としてできて当たり前、と思っていることでも、部下にしてみれば、努力して身につけたことかもしれないし、他の人よりも優れていると思っている部分かもしれない。 長所と短所は背中合わせだ。 たとえば、いつも仕事が遅くていらいらしていた相手であれば、「いつも慎重に確実に仕事をすすめてくれていたね」といえばよい。 ウソを言うわけではなく、あなたの見方を裏返してみるだけなのである。 相手が問題社員で「こいつさえ辞めてくれれば、もっとラクになるのに」と、内心思っていた相手だとしても、にっこりして「わかった。 |hiv| ylp| dfl| swo| rnz| raw| gxc| ubz| tqh| umv| cih| byr| bbo| gqi| yza| frn| fgc| kcm| mpw| yiy| vzo| hkp| sre| zhe| eye| qdu| ftj| ujt| tgs| ymb| krl| gqo| ktl| htj| yhs| qma| ady| eqp| kpw| mag| wka| blv| wol| edk| kgo| phv| eep| vgj| qln| srd|