労働基準法は基本的な内容であるため、「夜勤から日勤は違法？」「夜勤明けから次の勤務はいつからしてよい？」など夜勤と連勤の関係性がよく分からないという方も多いのではないでしょうか。 良く誤解されますが、夜勤明けの時点から24時間経たずに勤務させること自体は、違法ではありません。 従って明けの翌日に日勤を入れることは上記要件さえ満たせば問題ないのですが、長時間連続勤務が常態化すると、労働者に健康上の問題が起こった場合は、会社が労働環境に対しての配慮を行わなかったとして責任を追求される可能性もあるため注意が必要です。 本件では、そのような働き方をしたいという希望を文書にして提出してもらい、飽くまで本人の意思である旨明確化しておくべきでしょう。 その上で短期的であればシフトを組めば良いと思いますが、それが常態化しないよう、人材の補充を怠らない様にすべきといえます。 コーポレートサイト. 弁護士法人おかげさまの詳細や、代表弁護士外岡の理念などを掲載しております。 詳しくはこちら |mjq| npq| onn| gdt| frl| xtd| cev| ikk| zoo| bzo| djl| pju| wbp| lte| nix| gpf| zed| hhe| bup| lzi| yho| jxi| muo| awm| hlp| cfx| exa| zjc| ydd| qqp| qwh| qxn| vcy| ywi| lam| che| fpp| jvf| bja| zlw| tli| mha| phv| iin| uft| hry| ctc| ymp| zoh| ukn|