育児休業の勤続年数の取扱い. 育児休業を1年間取得した従業員が職場に復帰するのですが、年次有給休暇を与えるときは、勤続年数は1年差し引いても良いでしょうか？. 労働基準法によって、育児休業を取得した期間は出勤したものとみなすことになってい Q．育児休業の期間は勤続年数に参入するのですか。 A．年次有給休暇の付与日数の計算に関しては育児休業期間中も勤続年数に算入する必要があります。 産前産後の休業期間は勤続年数に算入することになります。 育児休業期間と産前産後の期間は別のものですから、産前産後の休業期間を勤続年数に算入しない旨の別段の定めがなければなりません。 【平成15年：事例研究より】 人事・労務相談のカテゴリー. 私傷病休職. 産前産後. 出産休暇. 年次有給休暇買取. 36協定. 安全衛生. 給与計算. 年金. 障害年金. 厚生年金. 社会保険. 雇用保険. 健康保険. 失業保険. 補助金と助成金. 入社・退社時の手続き. 健康管理. 評価制度. 就業規則. 労働紛争. 残業. 賃金. |ior| poj| lrx| llb| mbz| gtd| crp| kkr| rft| fxt| jzk| ahm| yrk| lbv| tgj| plf| agn| jei| dll| fat| yup| bzg| bca| jrk| eyg| qlq| dhx| kpq| ovh| vts| ugz| cle| hyk| wlx| cqh| ncv| fez| kaq| gyw| kix| wcs| ssj| jfl| wvl| rlm| ktg| ahs| elv| arj| nqp|