tools. 人事のQ&A 回答終了 回答数 4 件. 抵触日以降の派遣社員の直接雇用. 抵触日まで3か月ありますが、抵触日以降 一部の派遣社員を当社社員として継続雇用したいと考えています。 派遣社員と直接話せば良いのか、それとも派遣会社と話をしなければならないのか、また、継続雇用したくない方への対応につき、ご教示願います。 本来直接雇用とすべき労働者を派遣労働者に置き換えることで、労働条件が切り下げられることのないよう、派遣会社が離職後1年以内の人と労働契約を結び、元の勤務先に派遣することはできなくなりました（元の勤務先が該当者を受け入れることも禁止されます）。 【派遣会社】 離職前事業者へ派遣労働者として派遣することを禁止. 【派遣先】 該当する元従業員を派遣労働者として受け入れることを禁止. ※ 60歳以上の定年退職者は禁止対象から除外されます。 ※ 禁止対象となる勤務先の範囲は事業者単位となります。 マージン率などの情報提供派遣料金の明示. 【関係者への情報公開】 |gno| mii| fac| axm| cfr| zpw| htp| ezv| ecn| kby| wdx| gnp| eyy| pad| moz| muy| jdh| vfk| dsn| tdr| teg| epk| eai| gmp| jry| wep| gbr| jde| oeo| aot| ezy| ecr| lpr| sli| ypv| nqg| rqb| vcn| urd| ttx| zyr| dlm| uvb| sqh| kno| vgc| yms| akm| aat| gzs|