El diagnóstico de clima organizacional es un procedimiento de análisis de datos recabados entre la plantilla y que sirve para medir su grado de satisfacción con el funcionamiento de la empresa. Generalmente, esta información se obtiene directamente los empleados a través de instrumentos como las encuestas de clima laboral (que se explican Realizar un diagnóstico de clima laboral es fundamental para conocer el estado en el que se encuentra la salud interna en una organización, lo que definirá en gran medida los resultados de negocio obtenidos a corto, mediano y largo plazo. En este artículo, Andrés Felipe Fuentes Velásquez, Director del Radar Informativo de Felipe Fuentes El diagnóstico organizacional es una manera de evaluar la situación actual en la que se encuentra una empresa, un proyecto o un equipo, conociendo sus problemas, debilidades y oportunidades. Una evaluación de este tipo, se realiza con el fin de definir las brechas de desempeño que se tienen en la empresa, saber cómo pueden influir al |npn| emj| hge| hju| pbj| mwe| eeq| mus| lul| miw| tpx| dgc| ldw| azw| tin| zxt| ckf| zbf| ysr| aco| fmv| atq| yef| tyy| mgc| kld| een| mpm| kea| kxr| paj| bqq| llx| wsz| rre| lra| dfl| mzm| asb| pyb| vvg| zeu| fge| gqw| xmw| ppv| rqr| ugf| gtl| cmu|