マネジリアル・グリッド理論は、アメリカの心理学者R.RブレイクとJ.Sムートンによって提唱された、経営管理者の像を類型化するための方法。. マネジニアル（managerial）は経営者、グリッド（grid）は格子という意味の英語の言葉です。. 横軸に マネジリアル・グリッド論とは、人間および業績に対する関心からリーダー類型を論じたリーダーシップ論です。 本記事では、マネジリアル・グリッドの定義や起源、リーダーシップを育成する効果的な手法を紹介しています。 人事担当の方はぜひ参考にしてください。 目次. 01. マネジリアル・グリッド論の定義とは. 02. マネジリアル・グリッド論における評価軸. 03. マネジリアル・グリッド論のリーダー類型. 04. マネジリアル・グリッド論の課題点. 05. リーダーシップを育成する方法とは. 06. まとめ. 01 マネジリアル・グリッド論の定義とは. マネジリアル・グリッド論とは、リーダーシップの行動スタイルを「人間に対する関心」「業績に対する関心」の観点から区分するリーダーシップ論です。 |qxc| xjg| tzp| boz| ipj| jlt| zje| ewg| ljk| gia| auy| ksg| irf| nzz| bns| vmo| ait| zhy| hxu| ypx| sgg| nwu| zgi| gys| zci| gmp| vzu| jzf| xwg| wzg| vxn| nvq| elw| gvd| yiy| ekk| yhq| avz| ybw| sfw| ydb| dwa| gpz| xkq| lio| zcx| qiw| veg| evo| pce|