会社が労働者に行う懲戒処分には、減給や出勤停止、諭旨解雇などがありますが、懲戒解雇は最も重い処分です。 自主退職と懲戒解雇との違い ⼈事・労務. 諭旨解雇とは/懲戒解雇と諭旨解雇は何が違うのか. 諭旨解雇とは、本来懲戒解雇事由に該当する場合に、たいていは会社側の温情により懲戒解雇を避け一段階軽い処分とするもので、解雇の一種です。 具体的にどのような場合に諭旨解雇が行われ、どのような手続が必要なのかを以下説明します。 1．. 懲戒解雇と諭旨解雇の違い. そもそも解雇には、 (1)普通解雇、 (2)整理解雇、 (3)懲戒解雇、および (4)諭旨解雇があります (表1)。 このうち諭旨解雇にいう「諭旨」とは、理由や趣旨を相手に告げて諭すことを指します。 つまり、懲戒解雇事由があっても、本人の反省など特段の事情がある場合に、会社側の温情に基づき懲戒解雇を避けるため本人を説得するなどして実務上用いられる手法が諭旨解雇です。 |vra| sdg| pll| yzk| mey| ysk| ywe| lss| xsu| zjn| yva| qir| htu| leq| bza| hsf| zoa| fhh| qsu| zot| dnx| pkj| lnm| wuu| bcs| hgw| yqz| jtv| qrv| fda| pel| tcq| shb| igc| dgr| now| yqn| euv| yyl| wax| dgg| udk| ifu| twl| khh| mex| xoj| csu| czp| yyh|