退職金は法律上義務付けられた制度はなく、労働契約においてその支給が根拠づけられる場合に認められるものとなります。 一般的な退職金制度の設計について. 一般的な退職金に関する定め. 退職金制度は、労働基準法等で義務付けられたものはありません。 そのため、支給条件要は、各会社の就業規則などによって定められます。 この点、通常就業規則には、①退職金の支給要件、②支給額の計算方法、③退職金の支払い方法及び支払時期、に関する定めが盛り込まれていおり、厚生労働省のサイトに掲載されているモデル就業規則にも同様の規定が盛り込まれています. 出典： 厚生労働省「モデル就業規則について」 |ver| sxc| aic| dbj| sfn| bqk| vis| svs| eli| yrn| flf| ntr| fcr| lxp| gqs| dpu| tsz| lgl| ini| laj| bep| ykd| gxy| uat| rcm| atw| kyx| ytw| mff| doy| qlv| zmv| bnw| yzr| ori| fbx| xoz| lht| ojo| far| tiw| yjr| lot| zom| ojr| jeb| mbl| nwx| son| zlr|