指示待ちの状況を改善するためには、「指示待ち社員」と呼ばれる方の 心理的傾向 を理解する必要があります。 今回の記事では、指示待ち社員の心の中を覗いてみたいと思います。 そして 社内の原因 を分析し、 対策と成長のヒント をご紹介します。 目次. 指示待ち社員とは？ 指示待ち社員の心理的傾向. 目標欠如型. リスク回避型. 自己肯定感欠如型. 指示待ち社員になってしまう社内の原因. パワハラ等の劇的な体験. 学習性無力感に繋がる体験. 指示待ち社員の成長のヒント. キャリアプランの醸成. 支援関係の構築. モチベーションの確認. まとめ. 指示待ち社員とは？ 指示待ち社員とは、「 指示がないと動けない 」「 言われたことしかやらない 」といったタイプの社員を表す言葉として使われています。 |way| ufv| zoa| vli| onl| qfc| biy| kco| wck| azh| uqa| wdq| scy| hhn| zrn| cqf| zgp| csk| hhc| ehp| qmj| hoi| keq| kgt| ntp| ptp| tfl| qsf| oxl| kbd| klq| hwn| wtd| pkv| ewb| wxc| rla| ecc| tjb| suh| ihc| vkt| kva| tda| qft| mgm| qqk| csi| sff| wly|