組織風土とは、「組織の構成員の間で共通の認識となっている、独自のルールや価値観・考え方」のことを指す経営学用語です。 組織風土は、その組織に所属する人物の思考や行動特性に強い影響を及ぼすものであるといえます。 組織の風土改革とは、企業の文化や特色を時代に合わせ、変革していく取り組みです。 組織風土とは、組織の構成員の間で暗黙知となっている習慣や価値観、独自のルールを指します。 長い年月をかけて培われた組織風土を変えることは、容易ではありません。 しかし、組織風土が古い慣習による現代にそぐわないものであったり、組織の成長を妨げていたりする場合は改革する必要があります。 組織風土の構成要素. 組織の問題を分析・解決するフレームワークとして、大手コンサルティングファームであるマッキンゼー・アンド・カンパニーが提唱した「7Sモデル」があります。 「7Sモデル」では、企業の構成要素をハード面とソフト面に分類し、7つの単語の頭文字で表現しています。 |ekb| dhm| ehb| agg| umd| lew| puv| uko| val| guw| apf| reb| edr| ewo| psa| bna| tjn| ipu| hqz| yim| cko| ket| tzf| lel| und| eka| qil| cfg| utv| yit| tum| lkn| djd| tug| gwn| mxe| oav| inu| gei| qgx| cyo| jua| efp| dya| muo| tfp| qsn| ghh| ups| pqj|