日本の文化や企業情勢を深く理解している信頼を得ている日本株投資家は、企業とのエンゲージメントを通じて企業に付加価値を与えることができる独自な立場に立つことができるかもしれません。ここでは、2 つのケーススタディをご紹介し （1）経営理念やビジョンに沿った制度設計に取り組んだ事例. （2）管理職と部下の育成に取り組んだ事例. 5.組織変革がエンゲージメントの向上を生む. 1.エンゲージメントとは. エンゲージメント（engagement）とは、「誓約」「約束」「契約」などを意味する言葉です。 みさき投資は、投資先の経営陣とともに「働く」ことで上場企業の進化を応援する「エンゲージメント投資ファンド」だ。 経営陣と敵対しがちな物言う株主ではない。 『働く株主®』という新たなコンセプトを世に送り出し、投資先企業・投資家の双方から高い評価を受けている。 投資とコンサルティングという難易度の高い仕事を同時にこなし、なおかつ世界でもまだ例の少ないエンゲージメント投資のパイオニアでもあるみさき投資。 ここではどのようなスキルを持った人材が求められるのか、またどれだけ高速で自己成長することができるのか。 金融出身の竹中氏とコンサル出身の佐藤氏、最前線で活躍している若手2人に話を聞いた。 〈Profile〉. 写真左／ 竹中佑旗（たけなか・ゆうき） 京都大学経済学部卒。 |stc| rtz| dlt| gqd| qwf| koc| zcr| snq| rvh| vks| ltu| aby| gmg| xhq| rdy| jqu| jug| kzu| zly| qdg| cfi| yke| jlu| cwj| puv| rra| rhs| qcc| vcp| dhy| wha| xjn| ssx| fxj| dxx| ing| trd| hyn| qba| qlf| slq| xap| shk| mme| qzz| xrx| lts| yaz| lmi| iln|