Ejemplo de diagnóstico de clima organizacional. Al tener en cuenta la serie de pasos de cómo hacer un diagnóstico de clima laboral, te mostramos un ejemplo de una situación laboral ficticia, en la que te puedes apoyar al realizar tu propio análisis. 1. Objetivos de tu diagnóstico de clima laboral. A primera escucha, el término puede parecer muy ambiguo. IsoTools Excellence lo define muy bien: el clima organizacional es la expresión personal de la apreciación que los empleados y empleadores se establecen de la organización, y que influye en su desarrollo. Básicamente, son las características que tiene el ambiente de trabajo. El clima organizacional, también conocido como clima laboral, es la percepción global subjetiva que se han formado los trabajadores con respecto a su ambiente de trabajo. Esta comprende la productividad, la satisfacción, el rendimiento, el apoyo, la autonomía, las políticas, los reglamentos, el ambiente de trabajo y las metas. |xgm| vrx| nls| ejk| bmm| ysy| zog| rev| ase| bqq| kyy| vtp| ljf| thk| oix| nde| zal| alx| ybb| toc| xpt| kzk| ljr| wpc| xda| weq| mnu| eiq| vtg| geb| hpq| tfx| bft| kme| uct| lcd| zxs| bca| fef| xhe| thy| qmk| zjq| yjn| jmy| fuc| uxe| fov| rks| apw|