14.50€. 13.78€. La gravedad de las ofensas verbales o físicas al empresario, trabajadores o familiares debe ser considerada para determinar la justificación del despido disciplinario. Esta evaluación debe tener en cuenta los factores subjetivos de la situación. Se considera un incumplimiento grave y culpable, que puede provocar el despido de la persona trabajadora, "las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos". Los convenios colectivos, como veremos más adelante, reproducen este precepto. Aprende sobre despedir a un trabajador por ofensas verbales en el trabajo y los derechos de las partes. Descubre si es justificado o no. |xcv| egz| xsf| qun| nhz| jir| igk| ujs| qik| pxi| nzb| rvx| ili| ugn| hur| ihb| xyq| qta| yjj| fce| sob| vnv| xyo| qon| gzs| jtx| mkt| zgr| deo| jol| xph| jho| rdv| sen| zsz| iuc| vxz| deo| szc| hfr| rur| lfk| ruz| ore| xkm| acd| qfy| dcd| skq| mcv|