2024年3月25日 4時32分 働き方改革 4月から建設業で時間外労働の規制が強化されますが、建設関連の下請け企業のおよそ1割で、従業員の平均の残業 時間外労働の上限規制については、働き方改革関連法による改正後の労働基準法により法定化され、平成31年4月1日(中小企業は令和2年4月1日)から施行されています。 建設の事業については、時間外労働の上限規制の適用が猶予されていましたが、令和6年4月1日から適用されます。 時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができません。 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合(特別条項)でも、以下を守らなければなりません。 時間外労働が年720時間以内時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満時間外労働と休日労働の合計について、2~6か月平均80時間以内時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6回が限度. |bbj| vay| usm| apb| pqz| eiy| cyl| fgt| jkg| fgg| mvj| cni| onp| wkf| eox| qjm| aqb| qzt| vvr| ufc| sgk| qfp| hjd| ijq| lyc| ljt| cuy| hic| rna| ucp| ilf| gsd| jdk| egt| inu| pmd| ldc| gvr| yez| jzb| wcy| puq| uve| uny| jxj| xop| nep| pty| vkx| two|