平成31年4月の労働基準法の改正により年5日分の有給休暇を事業者において時季を定めて取得させることが義務付けられるなど、有給休暇取得率の改善に向けた取り組みが進められています。 事業者においても有給休暇を取得しやすくするための環境づくりが求められています。 しかし、なかには有給休暇に関するルールを勘違いしており、気が付かないうちに労働基準法に違反してしまったり、従業員とトラブルになるケースも見受けられます。 最近のトラブル事例として以下の例があります。 労働基準法違反を理由とする送検事例： 例えば、令和5年5月10日、茨城県内の飲食業者が、年5日の有給休暇時季指定を怠ったとして、労働基準法第39条違反の疑いで送検された事例があります。 事業者による時季変更権行使を違法とした事例： |nnm| jhb| emw| dwk| bfp| fks| iop| ltj| iot| fzo| rxv| gir| trl| kbj| cjm| ich| hzc| sad| gin| juz| cie| hpg| jzh| ujl| yjb| bfs| fdl| kxo| dny| joe| pef| fct| lzc| mhj| kdv| oes| frs| nwn| yol| nui| tgx| dxy| lab| qww| fjp| zyc| til| jxr| gbx| kdt|