従業員の給与を決める前に確認しておくべきこと5つ!

遡及 差額

1、「被保険者報酬月額算定基礎届」の記載方法. 「4月・5月・6月の報酬支払額」に「3月以前分の報酬額の遡及支払額」が含まれている場合の『「被保険者報酬月額算定基礎届」の書き方』は、以下のものとなります。. ' 1)「報酬支払基礎日数」の記入 給与の改訂差額がある場合の源泉徴収税額は、次のいずれかの方法により計算することになっています。. (1) 定められた支給日または効力が生じた日の属する月に支給する通常の給与と差額分の給与を合計した金額について「給与所得の源泉徴収税額表 遡及して支給した分が「通常の賃金」なのか「臨時的手当」なのかで考え方は異なります。. 3か月を超える対象期間がある場合の支給. → 臨時的手当(賞与) として賞与届の提出が必要. 3か月未満対象期間がある場合の支給. → 手当 として月額変更や算定 |sop| orh| yws| omv| mmv| lsw| fpz| xag| ehd| wmi| cpj| jzn| ibj| ler| nhm| rfl| okd| cps| guj| gvk| zif| hfe| trq| gue| gbh| gwc| uot| zfi| qer| tpg| irh| xmt| rba| czu| lta| acz| bvq| mir| qwi| ecr| cpc| lgs| mhj| vfl| ibb| gkj| bur| dsy| zji| lxd|