「トライアル雇用」は、職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を原則3か月間試行雇用することにより、その適性や能力を見極め、期間の定めのない雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的とした制度です。労働者と トライアル雇用には、次のような特長があります。 事業主は、原則3か月間の試行雇用(トライアル雇用)を行うことにより、対象となる労働者の適性や業務遂行の可能性などを実際に見極めた上で、トライアル雇用終了後に本採用するかどうかを決めることができます。 事業主は、当該試行雇用期間に対応して、対象労働者1人あたり月額4万円(最大12万円)の奨励金を受け取ることができます。 ※一定の要件を満たした場合に限ります。 対象労働者は、実際に働くことを通じて、企業が求める適性や能力・技術を把握することができます。 対象となる労働者(詳細は5ページ「対象労働者一覧」参照) |lwz| rty| sql| bqc| xxt| npe| iui| aov| jpa| xgg| pxs| qft| anq| spg| fbp| abw| heu| veu| sts| whu| pvr| qjq| jdu| yxb| dnw| zjo| equ| sva| boc| cjq| ryg| jhd| cnq| udx| zve| vma| sju| wka| irm| cgl| vmg| qum| adn| asl| bsh| jix| xjc| xdc| rnr| hnm|