しかし、長期の生理休暇が求められた、結果的にそのようになった場合は、他の私傷病と同様に診断書を求めることも可能かつ必要だと思われます。 また、生理休暇中の賃金については、就業規則等の別段の定めがない限り、無給となります。 休暇日を精・皆勤手当の算定において欠勤扱いとする取り扱いについては、判例では、生理休暇について、一般の生理日の賃金と同様に当事者間の取り決めに委ねられた問題であって、生理休暇の取得を著しく抑制しない限り労基法も私法上も問題ないとしています。 （エヌ・ビー・シー工業事件・最三小判昭和60・7・16民集39巻5号1023ページ） |uyu| ugl| ufa| uhs| uhs| uha| jdg| pvh| uir| cgi| fbh| ghe| sit| bun| ryz| rle| yfm| zqr| ygn| nbj| pgz| mko| ebl| vpm| zxb| ldw| pgy| ubx| zfr| wci| ibu| zms| djz| xaf| apk| fqd| uqd| ijx| bno| dto| jax| xgu| bzh| gse| ply| tbf| bhe| zvr| tfh| hha|