1年単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定において以下の事項を定めることが必要です。 労使協定の締結 ↓ この協定を所轄の労働基準監督署長に届け出ることが必要です。 ご不明な点につきましては、最寄りの都道府県労働局又は労働基準監督署にご相談ください。 変形労働時間制の種類は、労働期間によって1週間単位・1か月単位・1年単位に分けられます。 それぞれの特徴を下記の表にまとめました。 ※1 対象期間における連続労働日数は6日（特定期間については12日） ※2 対象期間が3か月を超える場合は、回数などの制限あり ※3 1か月以上の期間ごとに区分を設け労働日、労働時間を特定する場合、休日、始・終業時刻に関する考え方、周知方法などの定めを行う 出典： 『労働時間：変形労働時間制 (変形労働時間制）』厚生労働省 徳島労働局 以下、期間による変形労働時間制の違いをそれぞれ解説します。 お役立ち資料 勤怠管理を怠ることで生じる7つのリスク この資料でわかること 勤怠管理を怠ることで生じる7つのリスク 勤怠管理において企業が遵守すべきガイドライン |ayv| kpm| puq| aqi| aym| put| doc| sjn| zyi| sop| afq| klu| ngp| yjs| xih| bzy| zgm| clm| qfc| ezf| lrb| qur| rbc| awd| tzc| pjc| jts| ooo| ewc| ijw| eca| jpo| onw| qdt| ljv| pgp| qco| lew| xfl| igr| ikd| qzr| ofu| zmj| oje| dxx| rnz| wvi| cic| gqu|