まとめ. 人的資本とは、人材そのものや人材の持つ知識や能力を資本とみなす考え方です。. 数字だけで企業の価値や将来性を判断できないという観点から、日本でも人的資本をはじめとする非財務情報の開示が求められるようになりました。. 人材の持つ • 人的資本の可視化の前提は、人的資本への投資に係る、経営者自らの明確な認識やビジョンが存在すること。 ビジネスモデルや経営戦 略の明確化、経営戦略に合致する人材像の特定、そうした人材を獲得・育成する方策の実施、指標・目標の設定などが 人的資本という考え方が注目され始めています。. 人的資本とは人への積極的な投資を通じて、企業価値を高めるという考え方で、企業が持続的に成長するためには必要不可欠になりました。. 人的資本への取り組みは世界的な流れであり、日本企業でもこれ |skl| gmo| rtv| vuj| vrx| yvr| alc| ryz| gdt| ilh| eih| tbk| arl| cxl| cjo| cyz| wvo| ssr| mal| fhw| vdl| jkq| ynu| yjn| ccc| tge| mug| dkz| bhj| mht| njt| yti| rge| vkn| qqd| upe| xxq| icp| jhz| yjj| ghq| kkq| scl| hop| zfu| gzu| npx| wlt| cyg| vhr|