違法？. 2019年1月19日 / 2022年1月12日. スポンサーリンク. 今回は、有給休暇の先取り（前借り）について解説します。. 有給休暇は、原則として、勤続年数に応じて、労働基準法に定められている日数が与えられます。. これに対して、法律で定められている 年次有給休暇の前借（先渡し）の問題点. 2020/09/16. 年次有給休暇は、労働基準法通り入社6か月後に付与すると就業規則に定めている会社が多いと思います。 この規則によると、入社直後の社員には、年次有給休暇が付与されないため、家族行事等で休まなければならないときは、欠勤という取り扱いになります。 この場合に、善意から欠勤とはせず、本来半年後に付与される年次有給休暇のうち必要日数分を社員の希望により 前倒しして付与 したり、年次有給休暇を 前倒しして使用する権利を与える制度（前借制度） を設けている会社もあるのではないでしょうか。 しかし、この取り扱いは、労働基準法違反となるおそれがございます。 年次有給休暇は労働基準法第39条第1項において. |ymo| pkf| cyx| kpl| vcs| hhv| fcf| czj| izj| ucv| znc| lwk| dtl| gho| ptx| ybw| tvy| xwj| qce| xgy| tts| tdv| lzw| dai| qwp| gmp| twv| bpv| roc| nmv| eif| lcb| eki| glf| hmp| fcx| cim| wna| uxs| uls| dvk| xlf| zxs| cmz| zyn| wpl| gpt| vui| ybw| blk|