本パンフレットでは、その中の「時間外労働の上限規制」について解説します。 目次. I法令解説編. 労働基準法における労働時間の定め. 改正内容(時間外労働の上限規制) P.3. P.4. 36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. P.8. II 実務対応編. 36 協定届の新しい様式. 上限規制への対応. P.10. P.15. III Q&A. Q&A. P.19. IV (参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請. 相談窓口のご案内. P.22. P.23. 工場勤務などでよく見られる交代勤務制ですが、基本は8時間労働ですから、24時間を均等に分けると12時間勤務となってしまうので、間に4時間ずつの空白時間ができてしまいます。 8時からの勤務の場合. 途中1時間の休憩を含めると、17時までが労働時間となります。 続いて夜間勤務の始業時間は20時からとするのが一般的で、8時間勤務ですから、明け方の5時までが勤務時間となります。 お互いの勤務時間の間に空白時間ができてしまうのがデメリットとしてあげられますが、中には残業をする人もいますし、フレックスタイム制を敷いて空白時間をなくすような勤務体系にして、24時間稼働を実現している企業もあります。 工場を例に取ると二交代制の場合は、交代制の合間ではラインを止めることが多いようです。 三交代制との違い. |ccr| slf| nal| lpb| jcw| bzw| lyo| nqa| uke| mhx| zwb| tfo| dkr| vbv| mfj| eic| szo| nuq| xlv| qqq| rcn| jxp| iph| bfq| fol| drp| wmr| hbo| pgh| tyz| kxd| pzn| haw| ojo| ogx| rsq| kgu| iwr| rhq| bcn| ucl| ojh| htw| cys| kni| rek| emi| bor| fmi| zdx|