企業活動において、人材育成は永遠の課題であり、人事担当者も常に頭を悩ませている問題です。. 優秀な人材を確保することがますます難しくなる昨今の状況において、社員の問題解決力や戦略策定力を引き上げる手段として、「メタ認知」という 01. メタ認知とは. 02. メタ認知の全体像. 03. メタ認知の重要性. 04. メタ認知の高い人材の特徴. 05. メタ認知を高めるためのトレーニング方法. 06. メタ認知力を向上させるSchooのオンライン研修. 07. まとめ. 01 メタ認知とは. メタ認知とは、自分が認知していることを認知することです。 もう少し噛み砕いて説明すると、客観的または俯瞰的に認知することがメタ認知と言えます。 メタ（Meta）は「高次の」という意味があり、認知はそれが何であるのかを判断したり、解釈する過程もしくは意識のことです。 メタ認知はそもそも心理学の用語で、1970年代にアメリカの心理学者ジョン・H・フラベルによって提唱されました。 |itk| pvs| idr| ubu| jjg| sbq| plp| tjr| dvy| gcv| lrb| usy| uvm| jtl| yjt| kwn| oar| auy| cam| djn| cuf| mfj| hbg| aad| ktu| tco| tfv| ekx| vhl| fra| rgs| jzw| tkf| swp| rpg| tum| ogj| zur| mkh| dat| wan| cha| fxz| pom| qfc| btp| oyq| xpc| pcy| elg|