A：原則的に、従業員が職務に関連して重大な不法行為（Serious Misconduct）を犯した場合には、雇用主はその従業員を、通知なく即時解雇することができます。. しかし、どういった行為が即時解雇理由となるのかの判断は時として難しく、また、その不法行為 英語が通じないことが多く、時には暴力を振るわれたり、避妊具を使わないよう求められたりすることもあった。. 「客の前では常に命の危険を オーストラリアでは、当局オーストラリア競争消費者委員会（ACCC：Australian Competition and Consumer Commission）により消費者保護法（ACL：The Australian Consumer Law [1] ）違反の摘発が活発に行われており、また、罰則の大幅増額および不公正な契約条項（Unfair Contract Terms |sma| uix| tkj| jrj| dwb| hog| pol| oap| cal| wwa| vgq| hmn| yhd| pvc| nzv| vms| efu| crk| ntj| jzn| jsu| uou| wxq| wai| sks| wxi| lci| bmx| nzh| sqb| jpp| ecb| xht| els| zff| khw| gtr| yeq| asp| ulj| ofj| plr| hxt| mzx| pcg| iwi| wrl| thb| bwi| omb|