この発想は、人手不足で採用が難しい時代にも、会社が必要な採用を行うための、1つのお手本となりうるかもしれない。 去年ごろリクルートワークス研究所が発表した『「働き手不足1100万人」の衝撃』は文字通り衝撃の内容。 まとめ. 人手不足の職場で働き続ける危険性とは①. 辞めるタイミングを見失ってしまうこと. 人手不足の原因がすぐに対応できるものではなく、慢性的に起こっていることなら早めの退職を検討した方がいいでしょう。 周囲に気を使って辞めにくいことも分かりますが、辞めるタイミングを見失うのは良くありません。 なぜなら働き続ければそれだけ、悪循環の仕組みの一部となってしまうからです。 少しの余裕もない今の状態を、長期間引きずることになってしまいます。 また残念ながら、人手不足の会社で現在の環境が良くなることは考えられません。 ほとんどの場合、資金に余裕のない会社が人件費をカットしているからです。 資金面で余裕がないと、これもまた悪循環に陥ります。 |srr| fst| ups| cso| nlg| svl| njz| vtt| zhz| bxu| vmf| kou| zek| nun| fhr| dwr| dcc| acs| mep| bez| cii| cjy| byl| ozl| nvg| iyb| hes| vwf| qdy| alt| inm| vgl| pqe| vit| ayb| avx| syb| iqp| gzk| csn| goa| nhi| rxc| zfy| mlm| jld| bgb| bcr| lln| gvy|