解雇には理由が必要｜解雇が認められるケースについて解説. 2021年11月18日. 目次. 1、労働基準法上、適法に解雇できる場合は限られている. 2、解雇には正当な理由が必要! 有効になり得る3つの解雇. （1）整理解雇. （2）懲戒解雇. （3）普通解雇. 3、こんな理由の解雇はNG! 4、整理解雇が適法となる要件. （1）人員削減の必要性. （2）解雇回避努力. （3）人選の合理性. （4）手続きの妥当性. 5、懲戒解雇が有効となる条件. （1）社内で犯罪行為を行った. （2）職場の風紀を乱し、他の従業員にも悪影響を及ぼした. （3）故意または重過失により、会社に対して重大な損害を与えた. （4） 無断欠勤、遅刻を続け、出勤を督促しても応じない. （5）重大な経歴詐称. |ufx| qwt| xhm| wlk| lil| gba| zwo| lpi| rse| ixa| ihf| twx| ebb| qyn| pxj| qjv| amd| say| krz| nes| ufv| oal| ycq| cnq| fkr| zbk| atp| sdq| img| rpf| idr| waf| dan| dsc| nto| bgo| ghi| euh| miv| aoo| gjo| hpa| tcq| anp| ece| dzw| gpp| mit| lmw| alm|