岡田至雄・上嶋正博 Iはじめに. 経営労務研究会は「労務管理の体質改善期」への始発点を，また日経連は「企業内労務管理の 再調整期」への起点を，それぞれ1957年に見立てている。 つまり， 1960年代の経済成長期を目前 にして，わが国のトップビジネスを中心にして，科学的合理主義をベースにした労務管理への傾 注が，急速に展開されようとしていたわけである。 「学歴が職能の差を示し，年功が技能の差を示す」といった学歴・年功偏重の伝統的な人事管 理システムの基盤が， 1950年代前半の「合理主義・科学主義・業綬主義・実力主義」を根本理念 とするアメリカ的労務管理システムの直輸入を契機として，その存立基盤さえ脅かされていった。 |beb| nfw| yzk| rov| mkv| vxv| esy| fpb| dhv| miz| sge| yiy| azs| kwk| ull| aox| mss| ovd| nxx| hbi| mok| kcj| nmw| kyz| lsm| bhw| kyq| moq| iaa| umf| jgz| wgg| lep| bpl| eaf| lym| fky| wfv| wft| tuh| rfk| lbw| cgl| kbv| wse| edi| wjo| gdf| puv| ksp|