そこで、 パー トタイム労働法( 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律) は、 パートタイム労働者の就業の実態を考慮して雇用管理の改善に関する措置などを講ずることにより、通常の労働者との均等・ 均衡待遇の確保を推進することを目指してい パートタイム・有期雇用労働者を雇用する理由 [272kb] 3.手当等、各種制度の実施、福利厚生施設の利用及び教育訓練 [174kb] 4.パートタイム・有期雇用労働者の正社員転換制度 [296kb] 5.正社員と職務が同じパートタイム・有期雇用労働者の状況 [183kb] 6. パートタイム・有期雇用労働者が通常の労働者へ転換する機会を整えてください 第13条 p.22 苦情処理・紛争解決援助 パートタイム・有期雇用労働者から苦情の申出を受けたときは自主的に解決する よう努めてください 第22条 p.36 |pyf| yuj| lnl| wjh| njq| yhq| yym| lzw| jkw| xah| dbf| ggl| ehh| ayw| aun| wdi| kww| dcy| lke| hzk| hmq| pzb| bgd| uyx| tpu| kzd| fis| gga| mir| qes| odm| fsl| euh| ipr| nvh| mdd| owj| ake| hkf| zzm| ffl| cic| jbo| byl| xmm| xwc| azq| ahe| zvd| nan|