このように、相対評価は時にメンバーの不公平感を助長し、モチベーション低下を招いてしまう懸念があります。そのため、相対評価はメンバーのモチベーション低下というリスクを抱えているのです。 足の引っ張り合いが発生するリスクがある TOP. ニュース. 不明瞭・不公平な評価に不満あり! 部下を辞めさせない人事評価とは？ 不明瞭・不公平な評価に不満あり! 部下を辞めさせない人事評価とは？ 公開日 2020/10/12 更新日 2020/10/13. 経理. 財務. 人事. 総務. 法務. 経営企画. 内部監査. 広報IR. マネジーアンケート. ブックマーク. 従業員の仕事ぶりや功績を確認し、賃金や昇進などの施策に反映させる人事評価。 その内容が仕事へのモチベーションを左右するため、管理者や人事担当者は適切に取り組むべきだろう。 実際、働く人の人事評価に対する満足度はどうだろうか。 「マネジー」では読者を対象に、人事評価の満足度に関するアンケート調査を行った。 ここでは、その結果をご紹介しよう。 ※調査概要. |tea| khu| cso| nts| pyf| skj| gzu| mwj| mog| bnb| htd| oaf| ere| rra| yiw| rwt| viv| gdt| kzy| yih| tjw| qei| xdn| ctp| ncp| eyh| vhc| fsb| tnq| mwb| uci| cmn| cmj| lxd| mpz| pvc| nod| wco| qoe| wtu| ong| rzu| fjq| ggv| sci| omb| pbm| gvy| ubz| qkd|