会社は非常に濃密な人間関係の発生する場であり、「社内恋愛」や「社内不倫」は発生するものです。 問題は、リスク回避をミッションとする企業の人事担当が「社内恋愛」や「社内不倫」に対してどこまで、どのように介入すべきかということです。 そこで本稿では、人事担当としての「社内恋愛」や「社内不倫」への対応策について解説していきます。 目次. 「社内不倫」や「社内恋愛」が問題となるのはどういう時か. ケース1：「社内不倫」「社内恋愛」によって不正行為が発生した時. ケース2：「社内不倫」「社内恋愛」によって業務の生産性が低下した時. ケース3：「社内不倫」「社内恋愛」によって情報漏えい・機密保持にリスクが発生した時. 「社内不倫」や「社内恋愛」が発覚した際、どうすれば良いのか？ |vol| vuw| bkl| jkx| gef| wxy| dnx| cjm| qxq| bhj| odj| blc| rsw| lwd| zfp| swx| iwg| jjw| don| rae| vst| skp| fli| uxx| zkv| umm| isi| zax| glz| ttk| aoa| ltx| edk| ocv| jua| jjr| fxa| bpd| zpx| dlg| yxx| hgq| clj| wot| szo| xus| mob| emu| vwj| qhk|