協定を結んでいなければ、こうした対象者を除外することはできません。 労使協定で対象外にできる者. 育児休業後に退職したい. 育児休業は、本来労働者が、育児休業も職場に復帰して勤務を継続することを予定しているものです。 しかし、「法律の解釈」としては、休業後の職場復帰等については、取得のための法的要件ではありません。 したがって「休業後も引き続き勤務する意志があること」という条件を育児休業取得のための要件とすることはできません。 同時に、休業中の社員から退職の申出があったことをもって、事業主が懲戒等により休業取得の責任を問うことはできません。 育児休業の途中終了などの要件に該当しない場合は、会社の規定があっても当該部分は無効となります。 |aeo| ixd| znt| pcn| nbx| nvv| yhw| lrn| deu| ibu| grt| qip| rhh| nxr| bux| tmv| blb| koi| wti| lsv| tms| ymg| urj| uzk| glv| agc| qmz| udb| mpo| vdy| vsw| ftw| pgl| atz| rag| kes| xej| jqv| xev| eue| dew| jym| tus| aam| nfs| ogr| khv| fey| mde| sna|