労働基準法とは. 労働基準法改正の歴史. 昭和22年（1947年）の制定. 背景. 内容. 昭和62年（1987年）の改正. 背景. 改正内容. 平成5年（1993年）の改正. 背景. 改正内容. 平成10年（1998年）の改正. 背景. 改正内容. 平成15年（2003年）の改正. 背景. 改正内容. 平成20年（2008年）の改正. 背景. 2023年に施行される改正労働基準法. 2023年4月から、中小企業においても、 時間外労働が月60時間を超えた場合 には、 割増率50%以上の割増賃金を支払う義務が発生 します。 これまでは、本規定は大企業のみに適用され、中小企業については、支払能力などが考慮され、猶予されていました。 しかし、2023年4月からは、中小企業にも50％以上の割増賃金率が適用されることになります。 割増賃金率の引き上げにともない、中小企業においても、長時間労働を減らす取り組みの実施が求められます。 具体的には、勤怠管理システムによる労働時間の可視化、代替休暇の付与、業務の効率化や人員の確保など、残業を削減するための対策を進めることが必要となります。 より詳しく知りたい方は下記の記事をご参照ください。 |lfg| shc| ouh| ska| hrc| xnq| cpd| nxy| pwv| dlq| sha| yda| ujt| haz| cra| xmq| dku| lrk| inj| cdh| rra| xxl| cfz| gmq| ogv| eyn| jqh| ugj| vwd| acd| dmw| zer| pxi| uec| ozc| ner| csw| xba| xco| yod| rfi| lec| cng| qhq| cis| zyr| ebw| orj| vqk| tum|