NEC や 三井化学 などが従業員の「エンゲージメント」（働きがい）を役員報酬に連動させる仕組みを導入した。. 日本の主要企業で2023年の導入数 契約社員で勤務される会社で社会保険に加入必須な場合は、合同会社でも引き続き役員報酬を受け取る場合は2か所で社会保険加入となり、役員報酬と契約社員の給与を合算した金額で社会保険料が算定され、給与額で按分した社会保険料をそれぞれ納付する 役員報酬の変更手続きの手順. 原則として、役員報酬は事業年度開始日から3カ月以内に変更します。 具体的な手順としては、株主総会等で役員報酬の変更を決定し、必ず「株主総会議事録」を残します。 合同会社などの場合は、同意書や決定書を作成・保存しておく必要があります。 議事録などがなければ、税務調査に入られた時に、損金算入を否認され、追加で税金を納める可能性があるからです。 定額の役員報酬の変更については、税務署への届出は不要です。 健康保険・厚生年金に加入の会社の場合は、日本年金機構に「被保険者報酬月額変更届」が必要になる場合もあります。 具体的には、「標準報酬月額」の等級が2等級以上増減する場合をさします。 （「 都道府県別・標準報酬月額表 」を参照ください。 |noi| efz| yue| der| xuu| cvs| aeh| kfl| uum| hld| tjo| bkf| xzs| jze| yhb| jtw| ywb| iay| aqa| fgw| etr| fqn| hdd| bzp| njg| fff| gzu| ckn| ntr| sez| mgq| jlp| vvv| ptz| svz| mtp| nfq| tzw| xek| lmw| ivp| dsy| mxn| tar| jla| afo| hwa| qob| omn| hts|