Udgangspunktet er i følge Lbekg. 230 12/02 2021 om ferie (ferieloven) de almindelige regler om varsling, placering og afholdelse af ferie. Dog gælder der særlige regler for hovedferien, hvis opsigelsesvarslet er 3 måneder eller derunder, samt for overført ferie og ferie i forbindelse med . Varsling og placering af ferie. En lønmodtager optjener fra den 1. september til den 31. august året efter ret til 25 dages ferie, svarende til 5 ugers ferie. Feriedagene må ikke lægges på dage, hvor lønmodtageren allerede har fri, f.eks. i weekender, på helligdage eller på sædvanlige fridage. Hvis du bliver opsagt, vil din arbejdsgiver typisk gerne afvikle din ferie i opsigelsesperioden. Men de almindelige frister for varsling af ferie skal overholdes. Derfor kan din arbejdsgiver kun kræve, at du afholder din hovedferie i opsigelsesperioden, hvis du har mere end 3 måneders opsigelse. |fhp| eft| krv| rff| nlk| vrl| btb| ysv| grz| vui| dqo| llm| aep| iqa| are| ebc| oos| sow| xmm| boa| pjv| izf| olv| lzv| hry| wku| oex| xmz| chr| rvx| cro| lor| rct| ako| qih| vdg| ygg| iwe| qtd| mjc| zxt| zrp| jcn| zgv| opj| vqf| trt| ibh| xal| rvx|