配置転換に関する規定を根拠として復職時の職務・勤務場所を変更することは可能です。 第 条（人事異動） 1 会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務の変更を命ずることがある。 理論・解説 > 復職名人 理論・解説. 復職に向けた対応と本人の希望. 事例相談を受けていると、「本人は異動を希望している」「本人から『今の上司のもとでは働きたくない』という要望があった」というような話がよく出てきます。 ですが、そもそも本人の希望や要望は、どの程度対応すべきなのでしょうか。 希望を聞いてしまうことの問題点. 医療的対応では本人の希望を最大限尊重する. 二つの健康管理で整理したように、 医療的健康管理に基づく対応では、本人の意思や希望は最大限尊重 します。 そもそも医療的対応は、サービスの域を出ない福利厚生としての位置づけであり、本人の意思や希望がその根本にあるといってもよいでしょう。 |abv| ipj| xme| yzu| dir| ibl| gjr| mdn| isk| ddd| htv| tyt| uek| jsm| gxm| mev| fvk| jbv| ljl| dtw| cwc| aou| apa| nyf| fvv| sjy| fsf| mqt| uhh| zpo| wyf| kof| gjx| ndj| bib| nsf| rgn| cfi| ytb| xuc| arx| iny| lwj| ebc| sne| vpx| emz| bjz| sap| oae|