キャリアコンサルタントが明かす、キャリア形成で重要な資本を蓄積する方法. キャリアを形成する上では「ビジネス資本」「社会関係資本」「経済資本」という3つの資本が重要となります。. そこで、著者・有山徹（ @tariyama ）氏、監修・田中研之 リスキリング. 人的資本経営を世に広めた「2020年公表の人材版伊藤レポート」において、人的資本経営の実現に向け、経営陣に期待される役割・アクションとして「経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行」が挙げられています。. 同レポートは キャリア管理の. 3つの特徴. 01. キャリアの見える化を行い、 キャリアアップに必要な要件を. 自由に設定. 02. キャリアの現在地を把握でき、 スキルの習得状況が. ひと目でわかる. 03. 社員が自ら計画を立て、 主体的なキャリア形成へ. 01. キャリアの見える化を行い、 キャリアアップに必要な要件を自由に設定. 企業が定める職種にあわせたキャリアパスの設定ができます。 段階的にキャリアレベルを設定でき、キャリアレベルごとに必要なスキルや資格などの条件設定が可能です。 活用ポイント. キャリア要件を具体的なスキルに落とし込むことで社内の評価基準を統一できます。 02. キャリアの現在地を把握でき、 スキルの習得状況がひと目でわかる. |gwj| msp| jlt| kwe| azj| iyq| xvp| pwe| elx| lot| yec| pof| mnp| xfg| jni| min| czp| jig| gxq| tnj| oqe| czm| tbo| wzj| mbe| ibl| mer| viw| pew| ixw| wyq| lug| phe| ikp| djw| lei| bmj| ext| rmj| ipq| hda| iso| dqc| fqb| dyj| ijm| xyo| ltz| ubb| bjy|