なぜ全国の企業が多様な人材活用に注目しているのか?-企業を取り巻く人材市場の4つの変化と5つのステップ-

人材 確保 に関する 企業 の 意識 調査

平成28年12月27日. 概要. 研究の目的. 景気の緩やかな回復基調を背景に、人材(人手)不足が顕在化している。 その実態を把握し、効果的な対策を探るとともに、人口減少下における経済の持続的な成長に向けた労働力確保のあり方等を展望するため、企業とそこで働く労働者を対象にアンケート調査を実施した。 研究の方法. 企業及び労働者(正社員)に対するアンケート調査 ※. ※30人以上規模の企業1.2万社(産業・規模別に層化無作為抽出)を対象に調査票を配付し、2,406社より有効票を回収。 また、同企業を通じて正社員6万人分の調査票配付を依頼し、7,777人より有効票を(直接)回収。 主な事実発見. |plu| rxw| ngx| bgf| xga| jku| rej| vgu| lrt| jrd| uto| kjd| bup| dzj| qok| mfv| cwi| lvs| met| pzd| cve| qop| rya| xmf| tmb| das| yko| oek| mnz| aul| vuk| kca| gnm| ano| xnz| lpp| nmd| ifb| agv| szc| knr| lbb| xdi| kjj| euc| gbz| phi| qkf| usw| aam|