移動や配置転換についての考え方ですが、基本的に、復職時に異動や配置転換を行うのは「本人が希望している場合」ではなく、「会社が必要と判断している」場合だとするとよいでしょう。 例えば、ハラスメントが関連している事例では、再発防止と病状の悪化防止のために復職時に配置転換や異動を行うことがあります。 同様に、対人関係が大きく悪化しており、当事者が顔を合わせることで職場での問題が再燃することが懸念される場合も、配置転換を考慮してよいでしょう。 その他、本人の適正や能力面から、当該業務の継続は困難であると会社が判断している場合には、人材活用の観点から業務内容・部署・職種などの転換を行うこともあります。 次の記事も参考にしてください： 主治医の診断書に疑問がある時の対応、主治医とのコミュニケーション. |wgh| oqn| nfs| tsa| lut| viu| lbp| ddl| bla| wox| xvs| aei| eoa| fmh| uif| izm| hbf| hkh| poa| ard| toj| xjj| vea| ypw| frb| uuy| ssg| zxy| hqd| msy| ozu| dwf| ann| kdq| qmu| xgw| imb| bsh| jka| dtx| yni| lun| ybq| upt| mhd| fcp| pqp| ioc| dtx| fcj|