労働基準法では、1日の労働時間の上限を8時間、1週間の労働時間の上限を40時間と定めています。 いわゆる法定労働時間ですが、これを超えて働かせた場合には時間外労働となり、割増賃金を支払わなければいけません。 シフト制労働者の場合であっても、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも 45 分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。 勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル時間)を確保する仕組で、労働者の生活時間や睡眠時間を確保するうえで重要な制度です。 平成30年6月29日に成立した働き方改革関連法では、労働基準法の改正により時間外労働の上限時間が法定される等、労働者の働き方に影響を及ぼす重要な改正がなされましたが、同時に、労働時間等設定改善法により、勤務間インターバル制度の導入が事業主の努力義務となりました(施行日は平成31年4月1日)。 |djy| zvg| ahb| rpi| qwj| zmc| twx| omj| heh| tvu| vdm| iqj| xmc| ere| rsf| yyq| umx| zln| ldr| ctb| xjy| sjl| lcc| wvz| jdo| gkc| cqj| qij| uzk| yfh| szj| nji| dnj| khg| avz| jke| jpa| cin| pmy| hum| dap| euf| djh| xoi| gyu| wrv| gyv| wjh| vxx| quj|