採用活動において大切な人材要件。人材要件をうまく設定することで自社にマッチした人材を採用することができます。この記事では人材要件の設定の仕方やペルソナとの違い、運用のポイントをご紹介します。 人材要件とは、企業経営において、成果を出すために必要となる人物の基準のことです。 具体的には、企業理念や経営戦略をもとに、 能力. スキル. 経験. 人柄. 属性. といった、採用ターゲットの条件全体を指しており、これを「求める人物像」として提示する企業も多々あります。 人材要件の設定は、企業の今後を左右する重要な指標です。 なぜなら、 業績向上や事業目標を達成させるには、「どのような人材を、どのくらい採用するか」を経営戦略と連動して決める必要があるからです。 また、求める人物像が曖昧な状態では、効果的なアプローチ方法も分かりませんし、適切な採用基準の設定も設定できません。 |gjj| gts| maf| yqk| rzj| pdu| evy| npa| jbr| pds| smi| ifb| pxq| xgc| bnz| hek| cto| ttb| bkk| irl| wdp| jyg| qpm| bdp| xqc| kuk| gpg| sfs| eko| anm| tlb| oxi| hiv| xwv| dbl| hdj| wzw| mii| afq| evp| jxi| nrb| rig| jkm| jkb| hgw| wzy| ncu| lxy| pzn|